{"id":27,"date":"2025-12-16T10:06:00","date_gmt":"2025-12-16T10:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/krankenkasse-beratung.logisch.ch\/?page_id=27"},"modified":"2025-12-17T00:24:51","modified_gmt":"2025-12-17T00:24:51","slug":"krankentaggeldversicherung-ktg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/krankenkasse-beratung.logisch.ch\/index.php\/versicherungen\/krankentaggeldversicherung-ktg\/","title":{"rendered":"Krankentaggeldversicherung (KTG)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-accent-3-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:2px\"><nav style=\"background-color: #affefe;\" class=\"has-background is-responsive wp-block-navigation is-layout-flex wp-block-navigation-is-layout-flex\" aria-label=\"mnu-Versicherungen\" \n\t\t data-wp-interactive=\"core\/navigation\" 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Diese&nbsp;<strong>Zusatzversicherung<\/strong>&nbsp;sichert die&nbsp;<strong>Lohnfortzahlung<\/strong>&nbsp;und erm\u00f6glicht es, den&nbsp;<strong>Lohn f\u00fcr eine bestimmte Zeit<\/strong>&nbsp;weiterzuzahlen, auch wenn der&nbsp;<strong>Arbeitgeber den Lohn<\/strong>&nbsp;nicht mehr leisten kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df&nbsp;<strong>Gesamtarbeitsvertrag<\/strong>&nbsp;und der&nbsp;<strong>gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht<\/strong>&nbsp;gilt der&nbsp;<strong>Grundsatz der Vertragsfreiheit<\/strong>, sodass&nbsp;<strong>mitarbeitend<\/strong>&nbsp;entscheiden k\u00f6nnen, ab wann die Versicherung greift. Nach&nbsp;<strong>Ablauf der Wartefrist<\/strong>&nbsp;von 180 Tagen kann&nbsp;<strong>die Krankentagegeldversicherung (KTG)<\/strong>&nbsp;helfen, den&nbsp;<strong>Lohnausfall<\/strong>&nbsp;zu decken und die&nbsp;<strong>Gesundheit ihrer Mitarbeitenden<\/strong>&nbsp;langfristig zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine&nbsp;<strong>Krankentagegeldversicherung<\/strong>&nbsp;ist von gro\u00dfer Bedeutung, um die&nbsp;<strong>finanziellen Folgen<\/strong>&nbsp;von&nbsp;<strong>Absensen<\/strong>&nbsp;der&nbsp;<strong>Mitarbeitenden<\/strong>&nbsp;<strong>wegen Krankheit<\/strong>&nbsp;oder&nbsp;<strong>Schwangerschaft<\/strong>&nbsp;abzusichern. W\u00e4hrend der&nbsp;<strong>gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht<\/strong>&nbsp;nach Artikel&nbsp;<strong>324a<\/strong>&nbsp;OR muss der&nbsp;<strong>Arbeitgeber den Lohn<\/strong>&nbsp;f\u00fcr eine bestimmte Zeit weiterzahlen, jedoch kann eine&nbsp;<strong>Zusatzversicherung<\/strong>&nbsp;den&nbsp;<strong>Lohnausfall<\/strong>&nbsp;nach Ablauf der&nbsp;<strong>Wartefrist<\/strong>&nbsp;von&nbsp;<strong>180 Tagen<\/strong>&nbsp;abdecken. Die&nbsp;<strong>Gesundheit ihrer Mitarbeitenden<\/strong>&nbsp;zu sch\u00fctzen und den&nbsp;<strong>Lohn<\/strong>&nbsp;w\u00e4hrend der&nbsp;<strong>Erwerbsausfall<\/strong>&nbsp;abzusichern, ist entscheidend.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders in F\u00e4llen, in denen der&nbsp;<strong>Gesamtarbeitsvertrag<\/strong>&nbsp;keine ausreichende Regelung bietet, gilt der Grundsatz der&nbsp;<strong>Vertragsfreiheit<\/strong>. Eine&nbsp;<strong>Krankentagegeldversicherung<\/strong>&nbsp;kann helfen, den&nbsp;<strong>Lohn<\/strong>&nbsp;auch \u00fcber die gesetzliche&nbsp;<strong>Lohnfortzahlungspflicht<\/strong>&nbsp;hinaus weiterzuzahlen. Dies ist besonders wichtig, wenn&nbsp;<strong>arbeitnehmende<\/strong>&nbsp;<strong>arbeitsunf\u00e4hig<\/strong>&nbsp;sind. Dar\u00fcber hinaus kann sie die&nbsp;<strong>gesetzliche Mutterschaftsentsch\u00e4digung<\/strong>&nbsp;erg\u00e4nzen und somit den&nbsp;<strong>Erwerbsausfall<\/strong>&nbsp;reduzieren. Sichern Sie die&nbsp;<strong>Lohnfortzahlung<\/strong>&nbsp;Ihrer&nbsp;<strong>Mitarbeitenden<\/strong>&nbsp;und vermeiden Sie finanzielle Engp\u00e4sse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist die K<strong>rankentaggeldversicherung<\/strong>&nbsp;und wie funktioniert sie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die&nbsp;<strong>Krankentaggeldversicherung<\/strong>&nbsp;ist eine wichtige&nbsp;<strong>versicherung<\/strong>&nbsp;f\u00fcr&nbsp;<strong>arbeitnehmende<\/strong>, die im Falle einer&nbsp;<strong>arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong>&nbsp;aufgrund von&nbsp;<strong>krankheit<\/strong>&nbsp;oder Schwangerschaft finanzielle Sicherheit bietet. Gem\u00e4ss&nbsp;<strong>VVG<\/strong>&nbsp;und&nbsp;<strong>KVG<\/strong>&nbsp;haben&nbsp;<strong>arbeitgeber<\/strong>&nbsp;eine&nbsp;<strong>lohfortzahlungspflicht<\/strong>&nbsp;von mindestens 30 Tagen, danach werden&nbsp;<strong>taggelder<\/strong>&nbsp;gezahlt. Diese&nbsp;<strong>versicherung<\/strong>&nbsp;sichert&nbsp;<strong>selbst\u00e4ndigerwerbende<\/strong>&nbsp;und&nbsp;<strong>arbeitnehmende<\/strong>&nbsp;ab, indem sie&nbsp;<strong>lohnfortzahlungen<\/strong>&nbsp;bis zu 730 Tagen garantiert. Die&nbsp;<strong>pr\u00e4mie<\/strong>&nbsp;h\u00e4ngt von der&nbsp;<strong>skala<\/strong>&nbsp;der&nbsp;<strong>versicherungsl\u00f6sungen<\/strong>&nbsp;ab und kann durch ein gutes&nbsp;<strong>gesundheitsmanagement<\/strong>&nbsp;gesenkt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was deckt die K<strong>rankentaggeldversicherung<\/strong>&nbsp;ab?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die&nbsp;<strong>Krankentaggeldversicherung<\/strong>&nbsp;bietet eine wichtige&nbsp;<strong>finanzielle Entlastung<\/strong>&nbsp;f\u00fcr&nbsp;<strong>arbeitnehmende<\/strong>, die aufgrund von&nbsp;<strong>krankheitsbedingten<\/strong>&nbsp;<strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong>&nbsp;ausfallen. Sie&nbsp;<strong>versichert<\/strong>&nbsp;einen Teil des&nbsp;<strong>Lohnausfalls<\/strong>&nbsp;und stellt sicher, dass&nbsp;<strong>arbeitgebende<\/strong>&nbsp;ihrer&nbsp;<strong>Lohnfortzahlungspflicht<\/strong>&nbsp;nachkommen k\u00f6nnen. Ab einer&nbsp;<strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong>&nbsp;von&nbsp;<strong>bestimmte Zeit<\/strong>&nbsp;wird das&nbsp;<strong>Krankentaggeld<\/strong>&nbsp;in der Regel&nbsp;<strong>mindestens 80<\/strong>&nbsp;Prozent des&nbsp;<strong>Lohnes<\/strong>&nbsp;weitergezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Versicherung ist in vielen F\u00e4llen&nbsp;<strong>obligatorisch<\/strong>&nbsp;und wird durch&nbsp;<strong>Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge<\/strong>&nbsp;(<strong>GAV<\/strong>) geregelt. Sie erg\u00e4nzt die&nbsp;<strong>unfallversicherung<\/strong>&nbsp;und die&nbsp;<strong>Krankenversicherung<\/strong>&nbsp;sowie die&nbsp;<strong>beruflichen Vorsorge<\/strong>&nbsp;und die&nbsp;<strong>Erwerbsersatzordnung<\/strong>&nbsp;(<strong>EO<\/strong>). Im&nbsp;<strong>Krankheitsfall<\/strong>&nbsp;haben&nbsp;<strong>versicherte Personen<\/strong>&nbsp;Anspruch auf&nbsp;<strong>Taggeldes<\/strong>&nbsp;gem\u00e4\u00df dem&nbsp;<strong>Versicherungsvertrag<\/strong>, um den&nbsp;<strong>Lohn an die Hinterbliebenen<\/strong>&nbsp;f\u00fcr eine&nbsp;<strong>gewisse Zeit<\/strong>&nbsp;zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<p>Das&nbsp;<strong>leistungsumfang<\/strong>&nbsp;der&nbsp;<strong>Krankentaggeldversicherung<\/strong>&nbsp;kann je nach&nbsp;<strong>betrieblich<\/strong>&nbsp;und&nbsp;<strong>dienstjahr<\/strong>&nbsp;variieren, wobei in der Regel ein&nbsp;<strong>Berner<\/strong>&nbsp;Tarif Anwendung findet. Zudem wird auch eine&nbsp;<strong>Mutterschaftsentsch\u00e4digung<\/strong>&nbsp;ber\u00fccksichtigt, um die finanziellen Bed\u00fcrfnisse von Familien zu unterst\u00fctzen. Die&nbsp;<strong>arbeitgeber verpflichtet<\/strong>&nbsp;sich, die&nbsp;<strong>Lohnfortzahlungspflicht<\/strong>&nbsp;im Krankheitsfall zu erf\u00fcllen und die&nbsp;<strong>Krankentaggeldversicherung<\/strong>&nbsp;entsprechend zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/krankenkasse-beratung.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/krankenkasse-post-image.jpg\" alt=\"Krankentagegeldversicherung (KTG)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zur Krankentaggeldversicherung&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was beinhaltet die Krankentaggeldversicherung (KTG) in der Schweiz?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Krankentaggeldversicherung in der Schweiz deckt die finanziellen Folgen von Arbeitsunf\u00e4higkeit ab. Gem\u00e4ss KVG und VVG bietet sie Taggeldleistungen, um den Verdienstausfall zu mindern. Die Versicherung ist betrieblich und kann erg\u00e4nzend zur Krankenversicherung abgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie lang ist die Wartefrist bei dem Krankentaggeld?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Wartefrist bei der KTG Schweiz variiert je nach Vertrag. Sie kann zwischen wenigen Tagen bis mehreren Wochen betragen. W\u00e4hrend dieser Zeit besteht keine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers, sodass die finanzielle Absicherung durch die Taggeldversicherung wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wer kann sich in der Schweiz durch die Krankentaggeldversicherung versichern?<\/h3>\n\n\n\n<p>In der Schweiz k\u00f6nnen sich sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende \u00fcber die Krankentaggeldversicherung versichern. Diese Versicherung sch\u00fctzt vor Einkommensverlust bei krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit und erg\u00e4nzt die bestehende Krankenversicherung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inwiefern ist die Krankentaggeldversicherung bei Arbeitsunf\u00e4higkeit relevant?<\/h3>\n\n\n\n<p>Betriebliche Relevanz der Krankentaggeldversicherung besteht, indem sie eine finanzielle Absicherung f\u00fcr Mitarbeitende bei Arbeitsunf\u00e4higkeit bietet. Arbeitgeber erf\u00fcllen somit die Lohnfortzahlungspflicht gem\u00e4ss gesetzlichen Vorgaben und minimieren die wirtschaftlichen Risiken durch langfristige Erkrankungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deckt die Taggeldversicherung die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, die Krankentaggeldversicherung deckt die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers teilweise oder vollst\u00e4ndig ab. Sie zahlt Taggelder, die den Verdienstausfall kompensieren, wenn Mitarbeitende krankheitsbedingt arbeitsunf\u00e4hig sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche finanziellen Folgen deckt die Krankentaggeldversicherung ab?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Krankentaggeldversicherung deckt die finanziellen Folgen von Arbeitsunf\u00e4higkeit durch Krankheit ab, indem sie Taggelder auszahlt. Diese Taggeldleistungen reduzieren den Einkommensverlust w\u00e4hrend der krankheitsbedingten Abwesenheit vom Arbeitsplatz und helfen, die finanzielle Stabilit\u00e4t zu bewahren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fragen zur Krankenkasse kl\u00e4ren<\/h3>\n\n\n\n<p>Gerne helfen wir Ihnen weiter<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zum Thema Krankenkasse oder w\u00fcnschen einfach einmal eine professionelle Beratung, melden Sie sich jetzt beim Portal f\u00fcr unabh\u00e4ngige Versicherungsberatung. Wir helfen Ihnen gerne weiter.<a href=\"https:\/\/krankenkasse-beratung.ch\/kontakt\/\">Kontakt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Warum eine Krankentagegeldversicherung? Eine&nbsp;Krankentagegeldversicherung&nbsp;ist besonders wichtig, um die&nbsp;finanziellen Folgen&nbsp;von&nbsp;Erwerbsausfall&nbsp;zu minimieren, wenn&nbsp;arbeitnehmende&nbsp;aufgrund von&nbsp;Krankheit&nbsp;oder&nbsp;Schwangerschaft&nbsp;arbeitsunf\u00e4hig&nbsp;sind. Diese&nbsp;Zusatzversicherung&nbsp;sichert die&nbsp;Lohnfortzahlung&nbsp;und erm\u00f6glicht es, den&nbsp;Lohn f\u00fcr eine bestimmte Zeit&nbsp;weiterzuzahlen, auch wenn der&nbsp;Arbeitgeber den Lohn&nbsp;nicht mehr leisten kann. Gem\u00e4\u00df&nbsp;Gesamtarbeitsvertrag&nbsp;und der&nbsp;gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht&nbsp;gilt der&nbsp;Grundsatz der Vertragsfreiheit, sodass&nbsp;mitarbeitend&nbsp;entscheiden k\u00f6nnen, ab wann die Versicherung greift. 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